Start with Why

— Helix betekent evolutie â€”

De helixvorm of spiraal 🌀 staat symbool voor veerkracht en groei. De helix is overal rondom ons.  Met Fibonacci als wiskundige onderbouwing is de helix-structuur terug te vinden in de natuur, in sterrenstelsels, weer-patronen, enzovoort. Ook de kern van elk levend organisme, DNA, heeft de vorm van een dubbele helix.

Kortom, de helix heeft de tand des tijds doorstaan, vandaar de symboliek voor groei en veerkracht.

— Duurzaam groeien —

 Ook organisaties vragen om voortdurende evolutie. Disruptie voor de ene, is innovatie voor de andere. Ik geloof dat betrokkenheid en passie van mensen de kern is van succes. Duurzame groei vereist veerkracht en daarvoor wil Helix Leadership staan.

Ook in samenwerkingsverbanden is dit van toepassing. McKinsey bedacht niet voor niets de term "helix organization model" om statische matrix organisaties te transformeren in een meer flexibele structuur. De "triple helix model for innovation" is een ander voorbeeld om de innovatieve co-creatie tussen overheden, de academische wereld en het bedrijfsleven te omschrijven.

— Veerkracht in organisaties —

Duurzame groei en evolutie komt van binnenuit, met veranderingen, verbeteringen en operaties die door de mensen wordt gedragen. Leidinggevenden in organisaties moeten verantwoordelijkheid nemen om niet enkel zakelijke doelen te bereiken op korte termijn, maar tevens de organisatie klaar te stomen voor onvermijdelijke disruptieve gebeurtenissen of tegenslagen die vroeg of laat voorvallen. 

Heeft uw organisatie meer helix leidershap nodig?

When you want to go fast; fix it yourself â€” if you want to go far; contact Helix Leadership.

Hoe kan ik u helpen?

Expertise

— Leadership —

Laten we uw veerkrachtige organisatie vormgeven. Niet als extern adviseur, maar on-the-job als leidinggevende binnen uw bedrijf.

Ondersteuning

— Coaching —

Heeft u een sparringpartner nodig om uw mensen nauwer te betrekken bij noodzakelijke veranderingen voor uw organisatie?

Inspiratie

— Speaker —

Blij om ervaring en "thought leadership" te delen over onderwerpen als IT loopbaan-coaching, verander management, adoptie van innovaties, enz

"Don't walk behind me; I may not lead. Don't walk in front of me; I may not follow. Just walk beside me and be my friend." - Albert Camus

Enkel bij win-win-win tussen mensen-klanten-organisatie ontstaat duurzame groei. Als servant leader ondersteun ik alle stakeholders om effectief samen te werken. Ik geloof sterk in identiteit en symbolen om lerende netwerkorganisaties te bouwen die weten waarom ze bestaan. Daarin moeten mensen zich maximaal kunnen ontplooien en verantwoordelijkheden opnemen. Als systeemdenker kijk ik steeds naar het grotere geheel om kleine en grote verbeteringen aan te brengen om zo sterkere resultaten te behalen.

— Lead by example —

Laten we kennismaken

— Contacteer me —

Als u, net als ik, overtuigd bent dat mensen de sleutel zijn voor duurzaam succes, dan luister ik graag naar uw uitdaging!

hello@helixleadership.be  
https://www.linkedin.com/in/wonnekeysers